Отпуск в условиях кризиса

Лето – традиционная пора отпусков. Однако в условиях финансовой нестабильности возможность отдохнуть иногда приходится выбивать у начальства с боем. Сколько отпуска положено при сокращенном рабочем дне? В каких случаях выдается денежная компенсация и что делать, если заболел в отпуске? На эти и другие вопросы читателей «Комсомолки» ответила заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного федерального инспектора труда в Приморском крае по правовым вопросам Татьяна Кузнецова.

- Здравствуйте. Меня зовут Светлана. У нас на предприятии сократили рабочий день с восьми до пяти часов. Сейчас я собираюсь в отпуск на все 28 дней, а директор не подписывает заявление. Объясняет тем, что при сокращенном рабочем дне и отдых положен сокращенный. Какой же отпуск мне положен?

- Утверждение вашего руководства не имеет никаких законных оснований. Если в вашей организации ввели сокращенный режим работы, то это может сказаться только на размере зарплаты. Но никак не отражается на длительности отпуска. Он остается неизменным в любом случае: 28 дней основного отпуска и восемь дней – дополнительного. А вот отпускные, к сожалению, будут ниже, чем раньше, так как они рассчитываются из той зарплаты, которую вы сейчас получаете за фактически отработанное время.

- Добрый день. Вас беспокоит Наталья Викторовна. Подскажите, какой отпуск мне положено по закону, если у меня ненормированный рабочий день?

- Прежде всего, ненормированность рабочего дня должна быть прописана в вашем трудовом договоре. За этот режим труда по закону работодатель обязан вам предоставить еще три дня дополнительного отпуска. То есть суммарно у вас получится 39 дней. Кстати, вместо этих трех дней отдыха вы можете попросить денежную компенсацию.

- Сергей Науменко звонит. У меня назревает конфликт. Я сейчас в отпуске и сильно разболелся. Хочу взять больничный, а начальство говорит: зачем тебе больничный, ты же и так дома сидишь. Могу ли я уйти на больничный и должны ли мне продлить отпуск из-за бюллетеня?

- Вы не только можете, но и имеете право взять больничный. Ваше руководство обязано продлить вам отпуск на столько дней, сколько вы проболели. Но это только при наличии больничного листа. Если работодатель отказывается продлевать отпуск, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

- Здравствуйте. Вас беспокоит Екатерина. Вопрос такой: мне нужен отпуск за свой счет, а директор не хочет пускать. Имеет ли он на это право?

- Смотря, какую причину вы укажете. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса вы имеете право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Однако решение по этому вопросу принимает только работодатель на свое усмотрение. К уважительным причинам относятся, к примеру, похороны, свадьба, поездка в другой город для ухода за больным родственником, поступление ребенка в институт.

- Меня зовут Татьяна. У меня на руках билеты на самолет - собрались в отпуск. О нем на работе я предупреждала за три недели. А начальник заставляет меня сдать билеты и урезать отпуск с двух недель до одной. Имеет ли он на это право?

- В этом случае ваше руководство нарушает закон. Время и дата отпуска согласовываются заранее, составляется график. Единственное, что вправе сделать работодатель, - разбить ваш отпуск на части, но первая не должна быть меньше 14 дней.

- Добрый день! Меня зовут Елена Тимошкина. Могу ли я взять только часть отпуска или не брать его вообще и получить денежную компенсацию? Можно ли это делать каждый год?

- Многие хотели бы работать по такой схеме. Ведь тогда человек за один месяц получит и заплату, и компенсацию за отпуск. Но это незаконно. Работник должен фактически отгулять свой основной отпуск – 28 дней. И только за дополнительные восемь суток вы можете попросить компенсацию. Но и ее, кстати, работодатель выплачивать не обязан. Он просто отправит вас отдыхать на все 36 дней. А компенсацию за неиспользованный отпуск вы сможете получить только при увольнении.

- Это Николай Петрович Яблоньков. У меня такой вопрос – устроился на новую работу, но уже хочется в отпуск. Могу ли я на него претендовать? И сколько дней отдыха мне положено?

- Чтобы отправится в отпуск, вы должны проработать на предприятии не менее шести месяцев. Однако есть другой вариант – можно договориться с директором и пойти на отдых раньше этого срока. Причем можно просить и неделю, и месяц – все по соглашению с начальством. На отпуск раньше времени имеют право только беременные женщины и несовершеннолетние работники.

- Вас беспокоит Ксения. Я через полтора месяца ухожу в декрет. Перед этим хочу отдохнуть, а начальница отказывается отпускать. Мотивирует тем, что я и так ближайшие два года буду сидеть дома. Могу ли я взять отпуск перед декретом?

- Вы имеете полное право взять отпуск как перед декретом, так и сразу после него. А ваша начальница, наверное, намеренно вводит вас в заблуждение. К сожалению, многие работодатели сегодня стараются сделать все возможное, чтобы сэкономить именно на сотрудниках. И не все работники знают, что и декретные, и больничные оплачивает государство. Ваши начальники не несут никаких расходов, если, конечно, вся зарплата начисляется у них по-белому.

Куда звонить?

Государственная инспекция труда в Приморском крае - тел.: (4232) 26-96-63 (спросить дежурного инспектора).