Февраль - самое время начинать искать работу будущим выпускникам вузов

Работодатели охотно берут студентов

- Январь - февраль – удачное время для поиска работы. Именно в этот период у нас наплыв заказов на работников, потому что в первые месяцы года компании начинают реализацию планов на текущий год, - рассказала Марина Железнякова, руководитель филиала кадрового агентства AVANTA Personnel Adecco Group Russia во Владивостоке.

Кстати, мнение о том, что студентов не хотят брать на работу, уже вполне можно считать мифом. Как и то, что работодатели отдают предпочтение парням, а не девушкам.

- Лучше начинать искать работу, еще обучаясь в институте, - советует Марина Железнякова. – Работодатели охотно берут студентов. Однако надо помнить, что из-за отсутствия достаточного практического опыта, навыков и компетенций зарплата на начальном этапе вашей карьеры будет меньше.

Но зато у студента будет возможность познакомиться с компанией, с ее корпоративной культурой, присмотреться, получить новые знания и опыт, развить практические навыки, проявить и зарекомендовать себя и в будущем развиваться в профессиональном и карьерном плане совместно с компанией. А если вы начинаете работать по своей специальности, то сразу сможете определить, что вам необходимо для работы и успешной карьеры. Возможно, это будет иностранный язык, и тогда лучше заранее пойти на соответствующие курсы.

Одного диплома мало

Если еще недавно для трудоустройства хватило бы одного диплома, то сейчас работодатели предъявляют более высокие требования для соискателей.

- Если говорить о работе в компании федерального и международного уровня, то здесь очень ценятся самостоятельность и чувство ответственности, особенно когда приходится работать дистанционно с руководством, находящимся в другом городе, - рассказала Марина Владимировна. – Важно и такое качество, как целеустремленность. Человек должен четко понимать, чего он хочет от своей работы.

Кстати, одно дело устроиться на работу, но ведь еще нужно и продержаться. Да и зарекомендовать себя хорошо на испытательном сроке.

- Руководителям от своих работников приходится часто слышать: «Это нельзя сделать, потому что…». Однако ценность сотрудника в том, что он может справиться с поставленной задачей, найти выход из ситуации и решить проблему, а не оправдываться, перечисляя преграды, стоящие у него на пути. Надо учитывать, что тенденция на рынке труда такова, что с каждым годом индивидуальная ответственность сотрудников на самых разных уровнях будет постоянно возрастать, - говорит Марина Владимировна.

Будьте бдительны

Помните – в поиске вакансии своей мечты моментальных результатов ожидать не стоит. Будьте готовы к тому, что на подбор вакансии может уйти до полугода.

- Начинайте поиск работы с сайтов. Но не первых попавшихся, а проверенных. Советую обратить внимание на сервисную поддержку и на уровень компаний, которые размещают на этом ресурсе свои вакансии. Попутно обратитесь и в кадровые агентства с хорошей историей. Они не берут деньги с соискателей. Поэтому ни в коем случае не связывайтесь с теми, кто попросит у вас оплату своих услуг! – советует Марина Железнякова. – Будьте настойчивыми и не опускайте руки при первых неудачах. Из 10 - 20 звонков только два - три будут эффективными. Это нормально. Если где-то вам ответили «нет», это не значит, что так будет везде!

Так что запаситесь терпением – и вперед на поиски!